Des améliorations pour les directeurs dès novembre?
Depuis le suicide de Christine Renon les professeurs des écoles et en particulier les directeurs attendent des annonces qui permettront de soulager leur charge de travail et se concentrer sur les missions essentielles.
Le 16 octobre lors d’une interview sur France inter le ministre avait listé trois priorités:
Moins de tâches administratives pour les directeurs d’école, plus d’aide pour le quotidien notamment pour la relation avec les familles et une plus grande reconnaissance du métier, ce qui est la discussion la plus complexe parce qu’elle renvoie au statut juridique que nous donnons au directeurs d’école
Interview France Inter
Devant la commission de l’Education à l’Assemblée Nationale, le 22 octobre, Jean-Michel Blanquer a indiqué qu’il allait faire des annonces en plusieurs étapes. Les premières seront faites au retour des vacances de la Toussaint.
Nous devons alléger les charges administratives qui pèsent sur les directeurs d’école. À cette fin, j’annoncerai prochainement une série de mesures. […] Il s’agit d’aider davantage ces directeurs d’école, non seulement sur l’aspect administratif, mais également dans leurs relations quotidiennes avec l’ensemble des acteurs de l’école. C’est pourquoi, là aussi, nous travaillons avec les mairies »
L’une des premières annonces pourrait être des « heures de concierge » qui seraient financées par les collectivités locales.
Encore une semaine à attendre pour en savoir davantage. Certains sites et syndicats ont commencé à dresser des listes de revendications concrètes pour améliorer le quotidien des directeurs:
- Embauche d’une aide administrative quelle que soit la taille de l’école (priorité absolue)
- Augmentation du temps de décharge (priorité absolue)
- Elections des représentants des parents par internet
- Certificats de scolarité édités directement par les parents sur internet
- Fin des enquêtes inutiles pour lesquelles l’administration dispose déjà des renseignements (via ONDE etc…)
- Fin des mails en doublons / triplons ou plus
- Fiches de renseignements complétées directement par les parents sur internet
- Application pour la gestion des absences (envoie de sms/mails aux parents, remontée automatique à la DSDEN pour les signalements d’absentéisme, …)
- liste non exhaustive (vous pouvez la compléter en commentaire)
Avoir une messagerie académique fonctionnelle sans pub avec possibilité de mettre certains mails en spam
C’est possible de mettre en spam (je le fais régulièrement pour des parents relous 😉
Bonjour
Je suis le Président de Cap Autonome, association loi 1901 chargée de défendre en droit pénal et, ou , droit civil les collègues soumis à une plainte, un harcèlement parental, des propos inacceptables sur les réseaux sociaux….
Aujourd’hui peu ou pas de soutien hiérarchique ce qui augmente l’impression d’abandon de nos collègues déjà en difficultés.
L’an dernier j’ai eu à prendre en charge 343 collègues en graves difficultés. Soutien administratif inexistant , voire accusateur.
Notre association ne doit pas être confondue avec les autonomes de solidarité /MAiF. Nous avons refusé cette alliance en 2008 afin de conserver notre indépendance associative pour défendre , en droit pénal, l’acte dit volontaire ou intentionnel, acte non défendu par TOUS les assureurs.
Notre début d’année est très compliqué, forte augmentation des incivilités, des agressions envers les enseignants .
Ne restez jamais seul(e)
Bonjour, intervenez-vous pour tous les enseignants ?
Voilà, tout est dit !
Merci à vous.
Une reconnaissance financière plus importante. Gagner en moyenne 7% de plus qu’un adjoint n’est pas le reflet du nombre d’heures passées pour la mission.
Les collègues à la Hors-classe gagnent plus que moi à la direction d’une école de 7 classes avec 30 ans d’ancienneté comme enseignante.
Directrice de 3 classes, sans décharge donc et une collègue qui soit dit en passant gagne plus que moi et vient d arriver depuis septembre, me précise que je suis « directrice, je l’ai choisi et j’ai l’indemnité qui va avec »… Bref la mission devient de plus en plus difficile au quotidien !
Qd on sait que la hors classe est entre autre donnée aux moins méritants…
C’est clair !!! Personne n’en parle étonnement…
Bonjour, en priorité absolue, une augmentation de salaire considérable pour les directeurs et directrices. Merci 🙂
Entièrement d’accord. C’est le
minimum et la priorité.
Pensez aux directeurs non déchargés avec un triple-niveau qui doivent en plus faire des heures d’Apc : environ 50 heures de travail hebdomadaires et la moitié de toutes les petites vacances.
Je ne demande pas qu’on fasse un travail que j apprécie, à ma place, je demande juste du temps pour pouvoir me reposer le week end : une journée de décharge chaque semaine et ce serait le Paradis pour moi !
Euh à vérifier mais les directeurs sont ,il me semble, exonérer d’apc.
Tous les directeurs ne le sont pas c’est en fonction du nombre de classes.
Non, pas tous, c est selon la taille de l ecole
Plus les directeurs sont déchargés et moins ils font d’APC. Les directeurs de petites écoles n’ont pas de décharge régulière, ont souvent une classe multi niveaux et font le même nombre d’heures d’APC que les adjoints.
Non, c’est en fonction du nombre de classe. Pour moi, école de 3 classes, j’ai 18h d’APC sur 36.
Pas entièrement pour les petites écoles me semble-t-il
Exact!
Sont exonérés des apc les directeurs d’école de 5 classes.
en fonction du nombre de classes sous le sommes plus ou moins. Pour 3 classes, nous devons 50 % des APC (l’aberration du truc : pas de décharge et en plus des APC… cherchez l’erreur !)
Je suis tout à fait d’accord: un jour de décharge par semaine pour tous les directeurs ,quelque soit le nombre de classes.
statut différent et augmentation de salaire , outil numérique revu et corrigé dans les relations avec les parents , audit régulier des équipes et directeurs pour crever les abcès internes …
La liste des revendications concrètes que vous publiez est parfaite. Elle décrit exactement ce qui pourrait nous simplifier la vie. Mais l’idée d’un concierge est totalement absurde. Personne ne peut remplacer le contact direct du directeur avec les parents. Il faut juste donner plus de temps de décharge pour remplir cette mission de médiation et de dialogue avec les parents. Cela dit, nous ne nous faisons aucune illusion, ce que va mettre en place le gouvernement ne sera pas à la hauteur de nos problèmes au quotidien.
Des temps de réunions rencontres formations dédiés aux directeurs (2×3 H)sur les temps de formations ) pour limiter l’isolement et permettre de travailler ensemble sur des thématiques choisies comme :
– sur les nouveautés ( éviter les multiples tutos que l’on reçoit sans arrêt )
– sur la gestion des personnes ( collègues parents mairie …)
– gestion des conflits avec les familles
– travailler sur le climat scolaire
– l’animation pédagogique des équipes
– l’analyse de pratiques
– gestions des réunions
Etc ..,
Arrêt des dossiers à rallonge pour les intervenants en eps, les agréments en tous genres…
Temps pour les ess hors des heures de décharge avec remplaçant
Être payé en heures sup comme dans le second degré pour toutes les réunions qui dépassent largement les heures dédiées au réunions !
Est il vrai que pour la même reunion conseil école-collège, les profs st payés en heure sup et les profs des écoles sont bénévoles ??
Euh non absolument pas chez nous!
Je suis professeur dans le secondaire et le conseil école collège a bien lien hors temps de travail et de façon parfaitement bénévole
Dossiers de fréquentation scolaire ( pour absentéisme ) ??
Ils sont tous détruits systématiquement à la fin de chaque année scolaire !!!
Le droit à l’oubli pour les parents … et le devoir de recommencer à zéro tous les ans pour les enseignants
Déjà, on rémunère à la valeur des exigences :on demande un bac +5+concours pour un PE pour une rémunération de moins de 1 600 e et à peine plus au bout de 3 ans. On demande des responsabilités et heures supplémentaires pour une direction :on rémunère. La grille salariale est scandaleuse et reflète la reconnaissance de l ‘État… Et qu on arrête le « faites ce que je dis, pas ce que je fais », toutes ces tâches, missions inutiles déconnectées du terrain demandées par des bureaucrates qui vous rappelent qu’ un fonctionnaire, ça fonctionne. Et enfin et surtout du soutien, de la transparence. De l’honnêteté et de la bienveillance. Bref des valeurs qu’on nous demande au quotidien mais dont nous ne bénéficions pas.
Alors ça oui, c’est le truc qui finit d’anéantir : entendre la hiérarchie nous dire « vous êtes fonctionnaire, vous devez fonctionner ». Alors qu’à force de fonctionner soirs et week-end , on a déjà la tête sous l’eau…
Décharger totalement tous les directeurs d’école sans exception.
Excellente proposition!
exact !
Un salaire qui correspond à nos heures de travail çà c’est une priotité absolue, pas le concierge … Ni même la décharge totale de classe, j’aime être dans ma classe je ne compte pas en sortir!!!
Une augmentation conséquente de salaire me semble bien plus indispensable que des heures de concierge.
Un concierge à la charge de la collectivité? C’est du personnel choisi par la mairie qui viendra mettre son petit nez dans les affaires de l’école. Au sein des petits villages, c’est tout bonnement une oreille indiscrète qui aura bien entendu un devoir de réserve… Mais bien sûr!!!
En résumé :
– temps de decharge supplémentaire.
– un salaire qui correspond à nos 50h de travail par semaine .
-un soutien et une écoute de la hiérarchie.
– fin des tâches chronophages et qui ne servent à rien.