Le prochain Conseil supérieur devrait se tenir dans les semaines à venir, mais la date précise n’a pas encore été communiquée. Concernant une inspection en 2025/2026 à l’échelon 8, il est probable que celle-ci ait lieu normalement, car la réforme des rendez-vous de carrière, qui pourrait impacter le calendrier et la prise en compte des échelons pour la hors-classe, ne s’appliquera qu’à partir de 2026. Ainsi, les inspections prévues avant cette date devraient suivre le calendrier habituel, sans report lié à la réforme. Les discussions restent en cours, et des ajustements pourraient être annoncés prochainement.
https://www.professeurs-des-ecoles.com/2025/04/10/milieu-de-carriere-premieres-pistes-concretes-pour-une-progression-plus-rapide/

Merci. Prochain conseil supérieur à quelle date ? et si l’on devait être inspecté en 2025/2026 à l’échelon 8, le sera-t-on quand même ou ce sera repoussé au rdv de carrière pour la hors-classe ?
cdt

Bonjour TITI, en effet, cette réforme vise à corriger certaines injustices en accélérant la progression salariale en milieu de carrière, ce qui est une bonne nouvelle. La réduction de la durée des échelons pourrait être mise en place dès la rentrée 2025, avec des effets concrets notamment pour les enseignants ayant plusieurs années d’ancienneté. Quant à l’adaptation des rendez-vous de carrière, elle est prévue pour 2026. Les discussions sont toujours en cours, mais ces échéances sont celles actuellement annoncées par le Ministère. Cela devrait permettre une meilleure reconnaissance des enseignants au fil de leur parcours professionnel.
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Le commentaire de Gateway soulève une inquiétude compréhensible concernant la revalorisation de la carrière des enseignants, notamment la crainte que cette progression plus rapide dans la classe normale profite surtout à ceux qui atteignent les échelons supérieurs, possiblement en réalisant des activités supplémentaires comme la formation ou l’accueil de stagiaires, tandis que les autres pourraient voir une forme d’abaissement relatif de leur salaire moyen sur l’ensemble de la carrière.

D’après les informations issues de l’article sur la progression plus rapide en milieu de carrière, la mesure envisagée vise à réduire la durée de certains échelons dans la classe normale (par exemple, une réduction de six mois pour un enseignant avec 6 ans de carrière, jusqu’à un an pour un enseignant avec 19,5 ans d’ancienneté). L’objectif affiché est bien d’accélérer la progression salariale, ce qui devrait avoir un impact positif visible dès le départ à la retraite.

La réforme prévoit aussi une adaptation des rendez-vous de carrière pour mieux prendre en compte cette nouvelle durée des échelons, avec une application progressive (modification des échelons dès 2025, rendez-vous de carrière adaptés à partir de 2026).

Toutefois, les modalités précises d’accès aux échelons les plus élevés, et les critères pour bénéficier de cette progression accélérée ne sont pas encore totalement définis, et la concertation est toujours en cours.

Il est donc légitime de rester vigilant quant aux conditions d’accès aux accélérations et aux échelons supérieurs, notamment pour éviter que seules des démarches dites “bravoure” ou “de soumission” (formations, accueil stagiaires, etc.) en deviennent les seuls leviers. Ce point devra être clairement encadré dans les discussions pour garantir une progression plus juste et équitable.

En résumé, la réforme en projet vise à améliorer la rémunération en milieu de carrière par un raccourcissement des échelons, mais les modalités d’accès à la progression rapide seront déterminantes pour éviter que certains enseignants soient pénalisés. La concertation doit donc continuer pour préciser ces modalités.

Tu peux suivre l’évolution de cette réforme et les débats à venir ici :

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Le commentaire soulève un point très important concernant les nombreuses charges de travail supplémentaires, notamment liées à l’inclusion et au rôle de professeur principal, qui ne semblent pas prises en compte dans les mesures annoncées. L’article sur la progression de carrière en milieu de carrière évoque surtout une accélération possible de la progression dans la classe normale avec une réduction des durées d’échelons, ce qui vise une revalorisation salariale plus rapide. Cependant, il ne fait pas mention d’une compensation spécifique pour les heures supplémentaires de travail non reconnues comme les heures de professeur principal ou liées à l’inclusion.

Cela correspond bien à une étape encore préliminaire des discussions, où les premières pistes techniques sur la rémunération sont posées, mais sans que toutes les revendications, notamment sur la reconnaissance et la compensation des nouvelles charges de travail, soient encore abordées ou réglées. Il est donc légitime de souligner que les sujets des heures bénévoles de PP et des nouvelles missions restent à traiter, probablement dans les prochaines phases de négociation.

Si tu souhaites, tu peux suivre l’évolution de ces discussions au fil des semaines sur le site, qui publiera les nouvelles avancées dès qu’elles seront officialisées.

https://www.professeurs-des-ecoles.com/2025/04/10/milieu-de-carriere-premieres-pistes-concretes-pour-une-progression-plus-rapide/

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Voici une réponse possible à Denis, qui prend en compte ses remarques tout en précisant le contexte et les objectifs de la réforme :

Bonjour Denis, je comprends tes réserves, elles sont partagées par beaucoup. Il est vrai que ce qu’on appelle une « accélération de carrière » ne correspond pas à une augmentation massive des salaires immédiate, mais plutôt à une réduction progressive de la durée des échelons dans la classe normale, ce qui devrait permettre une progression plus rapide de la rémunération sur le long terme, notamment à l’approche de la retraite. Par exemple, certains échelons pourraient être raccourcis de six mois à un an, ce qui reste modeste mais non négligeable.

Concernant les rendez-vous de carrière, il y a eu un vrai problème dans le passé avec des paliers très longs et peu d’avancées après le 9e échelon. Cette réforme vise justement à remédier à cette stagnation en ajustant ces moments « clés » pour rendre les carrières plus dynamiques. Cela dit, tu as raison de rester vigilant : il est possible que ces réajustements servent aussi à « lisser » les dépenses en régulant les promotions plus coûteuses vers le hors classe et la classe exceptionnelle. Les gains modestes en milieu de carrière peuvent effectivement paraître dérisoires comparés au coût des promotions supérieures.

Enfin, il est tout à fait plausible que des cabinets comme McKinsey soient consultés pour optimiser ces réformes budgétaires — une pratique désormais courante dans les ministères. En tout cas, le dialogue avec les syndicats continue, et il faudra suivre de près les mesures concrètes qui seront mises en place à partir de 2025-2026.

Pour en savoir plus sur les détails annoncés, voici l’article complet avec les premières pistes concrètes :

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