MGEN 2026 obligatoire : une mutuelle plus chère et qui rembourse moins que dans les autres ministères
Une réforme imposée à tous les fonctionnaires
À partir de 2026, tous les agents de la fonction publique devront obligatoirement adhérer à une mutuelle référencée par leur ministère dans le cadre de la réforme de la Protection Sociale Complémentaire (PSC). Pour les personnels de l’Éducation nationale, cela signifie une affiliation automatique à la MGEN, sauf cas dérogatoires spécifiques (voir 👉 nos articles précédents).
Des écarts flagrants entre ministères
Le site indépendant 👉 dupognonpourlesprofs.fr a publié une série de comparatifs détaillés entre les offres proposées dans différents ministères. Le constat est clair : les personnels de l’Éducation nationale sont les plus désavantagés. Ils cotiseront davantage pour une couverture moins favorable que celle accordée, par exemple, aux agents du ministère de l’Agriculture ou à ceux des Armées.
👉 Voir le comparatif avec le ministère des Armées :
https://dupognonpourlesprofs.fr/comparaison-psc-ministere-education-nationale-vs-armees/
👉 Voir le comparatif avec le ministère de l’Agriculture :
https://dupognonpourlesprofs.fr/comparaison-psc-mgen-agrica/
Une triple peine pour les enseignants
Ce déséquilibre vient s’ajouter à une situation déjà peu enviable : les personnels de l’Éducation nationale sont parmi les fonctionnaires les moins rémunérés, avec des primes nettement inférieures à celles des autres ministères. Résultat : ils paieront plus cher leur mutuelle, tout en étant moins bien couverts, et avec un salaire globalement plus bas. Une triple peine.
Mais pourquoi de tels écarts ?
C’est la question que pose cette réforme. Pourquoi l’offre validée pour l’Éducation nationale présente-t-elle de telles différences, en défaveur de ses agents ? Qu’est-ce qui justifie que pour un coût supérieur, les enseignants aient accès à des garanties moindres ? Comment ces écarts ont-ils été arbitrés ? Et surtout, au nom de quoi les personnels d’un ministère aussi central que l’Éducation nationale bénéficieraient-ils d’un traitement moins favorable que ceux des autres ministères ? Autant de questions qui restent en suspens.
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Mon époux est enseignant et bénéficie actuellement de ma mutuelle d’entreprise qui est bien plus intéressante que le futur contrat obligatoire mgen. Je trouve lamentable que le gouvernement impose une mutuelle sans laisse à chacun la possibilité de décider et de choisir ce qui est le mieux pour lui. Jusqu’où va t on décider pour nous de notre vie ?
Je comprends tout à fait ta frustration. Imposer une mutuelle unique sans laisser le choix aux agents, surtout quand certains bénéficient déjà d’une couverture avantageuse, semble injuste et limite la liberté individuelle. Cette réforme, qui oblige les enseignants à adhérer à la MGEN malgré des garanties souvent moins bonnes et un coût plus élevé, crée un sentiment d’inégalité et d’impuissance. Il est légitime de se demander pourquoi une telle décision est prise sans vraiment consulter les intéressés ni leur offrir d’alternatives. La question de la liberté de choix dans la gestion de sa protection sociale est essentielle, et il serait souhaitable que les autorités reconsidèrent cette approche trop contraignante.