Trois amendements déposés dans le cadre du budget de l’Éducation nationale pour 2027 défendent des revalorisations salariales pour les enseignants. Ils proposent des mesures différentes : accélérer certaines étapes de carrière ou augmenter les rémunérations de manière uniforme, à hauteur de 15 % ou de 20 %. Il s’agit de propositions, et non de mesures adoptées.

Une accélération des échelons et davantage de promotions à la hors-classe

Anne Genetet propose de mettre en œuvre un projet de décret présenté au printemps 2025 au comité social d’administration du ministère de l’Éducation nationale. Celui-ci prévoit de réduire de six mois la durée de passage aux échelons 5, 6 et 7, et d’un an celle de l’échelon 8.

L’amendement prévoit également une progression du taux de promotion à la hors-classe, de 23 % à 29 %. Selon son exposé, ces mesures avanceraient des augmentations salariales attendues par les enseignants. Leur coût est estimé à 23 millions d’euros.

Deux propositions de hausse uniforme de 15 % ou de 20 %

Florence Herouin-Léautey propose une augmentation inconditionnelle de 15 % de la rémunération des enseignants. L’amendement présente cette mesure comme un rattrapage de la perte de pouvoir d’achat et vise à rapprocher les rémunérations de la moyenne européenne, notamment en milieu de carrière. Il s’appuie sur des données d’Eurydice selon lesquelles, entre 2015 et 2022, les salaires statutaires bruts en début de carrière ont progressé en euros constants de 1,2 % pour les professeurs des écoles et de 1,7 % pour les professeurs certifiés en France. Les hausses indiquées pour l’Allemagne sont respectivement de 4,3 % et de 2,6 %.

Paul Vannier défend, lui, une hausse inconditionnelle de 20 % du traitement des enseignants. Son amendement met en avant l’évolution du rapport entre le salaire d’un enseignant débutant et le SMIC, qu’il estime passé d’environ 2,3 fois au début des années 1980 à 1,2 fois aujourd’hui. Il invoque également le gel du point d’indice et des augmentations qu’il juge insuffisantes pour compenser l’inflation.

Des mesures de portée et de coût différents

Les trois amendements répondent à un même enjeu de rémunération, mais leurs modalités divergent. La proposition d’Anne Genetet cible le déroulement de carrière et l’accès à la hors-classe, avec un coût annoncé de 23 millions d’euros. Les deux autres visent une hausse générale de la rémunération, respectivement de 15 % et de 20 %.

Le dépôt de ces amendements ne signifie pas que les mesures seront appliquées : leur devenir dépend de l’examen du budget 2027 et des décisions prises dans ce cadre.

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