Tu peux mettre une appréciation, puis le DASEN va mettre un avis “satisfaisant, très satisfaisant, excellent”.
Il va ensuite y avoir une commission et 30% des collègues qui auront la meilleure appréciation auront un boost de carrière, c’est à dire qu’ils passeront à l’échelon suivant un an plus tôt que la date prévue.
C’est très dépendant des réunions dans ton département… Il faut voir à quel moment de l’année ils font la réunion pour valider les boosts de carrière.
Dans le mien c’est plutôt vers septembre suivant l’entretient de carriere l’appréciation du DASEN et les boost au printemps… Donc des fois très très long.
Auteur
Messages
Viewing 3 reply threads
Vous devez être connecté pour répondre à ce sujet.