La prime PEPA vient d’être versée : une bouffée d’air frais pour ceux qui y ont eu le droit.
La prime exceptionnelle pour le pouvoir d’achat (PEPA) tant attendue a été versée ce vendredi 27 octobre, apportant un souffle bienvenu aux personnels des écoles (enseignants, AESH,…) ainsi qu’à l’ensemble de la fonction publique. Cette prime, promise par le ministre de la fonction publique Stanislas Guerini en mi-juin, puis réaffirmée en septembre par le ministre de l’éducation nationale Gabriel Attal, vise à lutter contre l’inflation.
La prime PEPA : qu’est-ce que c’est ?
La prime exceptionnelle pour le pouvoir d’achat (PEPA) est une allocation financière spéciale destinée à améliorer le pouvoir d’achat des personnels des écoles, y compris les AESH et lutter contre l’inflation galopante depuis de nombreux mois.
Une allocation modulée en fonction des salaires
La prime PEPA est modulée en fonction des revenus perçus par les fonctionnaires au cours de l’année précédente, entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023. Les montants varient comme suit :
| Rémunération brute | Montant de la prime PEPA |
|---|---|
| Inférieure ou égale à 23 700 € | 800 € |
| Supérieure à 23 700 € et inférieure ou égale à 27 300 € | 700 € |
| Supérieure à 27 300 € et inférieure ou égale à 29 160 € | 600 € |
| Supérieure à 29 160 € et inférieure ou égale à 30 840 € | 500 € |
| Supérieure à 30 840 € et inférieure ou égale à 32 280 € | 400 € |
| Supérieure à 32 280 € et inférieure ou égale à 33 600 € | 350 € |
| Supérieure à 33 600 € et inférieure ou égale à 39 000 € | 300 € |
Alors que tous les fonctionnaires sont touchés par l’inflation, il est regrettable que ceux ayant le plus d’expérience aient cependant été exclus du dispositif.
Pour calculer votre éligibilité il faut additionner le montant BRUT des 12 salaires et retirer l’éventuelle prime GIPA (si vous l’avez eu en 2022) et les éventuels remboursements de frais (ISSR, personnels itinérants, …).
Impact de la prime PEPA sur les personnels des écoles
La prime PEPA a un impact significatif sur le salaire du mois d’octobre des personnels des écoles. Ce montant supplémentaire peut être un soutien précieux pour faire face aux dépenses croissantes de la vie quotidienne.
Une mesure révélatrice des salaires insuffisants
Il est cependant regrettable de devoir en arriver à verser des primes exceptionnelles pour lutter contre l’inflation, cela démontre que les salaires des personnels des écoles ne sont pas suffisants. Cette situation souligne l’importance de réexaminer les salaires de manière plus permanente et de garantir des rémunérations équitables pour l’ensemble des agents de la fonction publique.
La prime exceptionnelle pour le pouvoir d’achat (PEPA) représente une reconnaissance importante du travail acharné des personnels des écoles. Cette allocation ponctuelle, modulée en fonction des revenus, vise à soutenir le pouvoir d’achat des fonctionnaires, apportant ainsi un peu de répit financier à ceux qui contribuent de manière si précieuse à notre société. La prime PEPA est un réajustement important vers la valorisation des personnels des écoles et de tous les agents de la fonction publique, mais elle met également en lumière la nécessité d’une réforme structurelle pour garantir des salaires adéquats à long terme.
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Perso, je n’ ai rien reçu. 21 ans d’ancienneté, j’adore la considération.
Moi j aurai du avoir 300€ ( je déclare 34 500a l année donc j ai encore un peu de marge jusqu au 39 000€) et rien du tout!
Bonjour, 22 ans d’ancienneté et rien non plus. Il faut croire que je gagne déjà trop. Pour info, il ne faut pas prendre en compte le montant déclaré aux impôts, mais le total brut (comme indiqué dans l’article), qui comprend le salaire brut et toutes les primes… Et on arrive rapidement à dépasser les 39 000 € (bien loin du montant déclaré aux impôts). Pour les collègues en milieu ou fin de carrière, peu de considération et peu de revalorisation, c’est vraiment la loose !
Bonjour, moi non plus je n’ai rien reçu. Je suis titulaire depuis 3 ans . Questions : qui a reçu cette prime ? Ou est elle passée?
Je suis T3, 3 ans en segpa et je n’ai rien eu non plus … On ne peut pas dire que le début de carrière ne soit valorisé non plus du coup…
26 ans de carrière et rien… ni la revalorisation socle annoncée en septembre, ni la prime PEPA. Et en plus mon salaire a baissé car passage à la hors classe donc augmentation du salaire mais aussi du taux de prélèvement à la source mais aussi de la CSG… ce mois d’octobre, mon salaire est inférieur à celui d’un débutant!! 😭😭😭
Aesh depuis 2018, loin d’arriver au 39 000 par an et rien reçu non plus tout comme la majorité de mes collègues. Quelques-uns ont reçu 400 euros mais on va dire 90% n’ont rien eu. C’est scandaleux