Savez-vous combien gagne un directeur d’école?

Être directeur d’école est un rôle exigeant qui implique des responsabilités supplémentaires par rapport à un enseignant « adjoint ». Bien que les directeurs ne soient pas les supérieurs hiérarchiques des enseignants, ils bénéficient de compensations financières pour leur fonction. Cet article explore les différents aspects de la rémunération des directeurs d’école en France.

Attention les grilles ci-dessous entreront en vigueur en septembre 2023.

Bonification indiciaire (BI) :

La rémunération des directeurs est ajustée en fonction du nombre de classes de l’école. Ils reçoivent une bonification indiciaire qui leur accorde des points supplémentaires par rapport aux enseignants au même échelon, garantissant ainsi une rémunération plus élevée. Le nombre de points de bonification varie de 3 à 40 en fonction de la taille de l’école. De plus, pour les directeurs d’établissements spécialisés tels que les Segpa (Sections d’enseignement général et professionnel adapté) ou les EREA-ERPD (Établissements régionaux d’enseignement adapté), une bonification supplémentaire de 50 ou 120 points est accordée respectivement.

Nouvelle bonification indiciaire (NBI) :

En plus de la bonification indiciaire, les directeurs bénéficient également d’une nouvelle bonification indiciaire fixe de 8 points d’indice (39,36€ / mois). Contrairement à la bonification indiciaire, la NBI n’est pas liée au nombre de classes de l’école. Cette bonification est prise en compte dans le calcul de la retraite additionnelle de la Fonction Publique. Si un directeur travaille à temps partiel, la NBI est versée au prorata de sa quotité de temps de travail.

Indemnité de Sujétion Spéciale (ISS) :

Les directeurs reçoivent une Indemnité de Sujétion Spéciale qui compense les sujétions spécifiques liées à leur fonction. Cette indemnité est majorée de 20% en Réseau d’Éducation Prioritaire (REP) et de 50% en REP+. Elle est également prise en compte dans le calcul de la retraite additionnelle de la Fonction Publique.

Tableau récapitulatif:

Avancement accéléré :

À partir de septembre 2023, les directeurs d’école bénéficieront d’un avancement plus rapide que les enseignants adjoints. Leur avancement sera 25% plus rapide, ce qui signifie qu’ils passeront les échelons plus rapidement. Par exemple, pour passer de l’échelon 7 à l’échelon 8, un directeur attendra seulement 2,5 ans alors qu’un enseignant adjoint attendra 3 ans. Cet avancement accéléré ne s’applique qu’aux directeurs en poste à la rentrée de septembre 2023 et n’est pas rétroactif. Il convient de noter que cela ne nécessite pas la création d’une grille spécifique de rémunération pour les directeurs.

Tutorat de direction :

Les directeurs qui assument le rôle de tuteurs des nouveaux directeurs bénéficient également d’une indemnité de tutorat d’un montant de 300 € par an. Cette indemnité est versée à la fin de l’année scolaire, généralement avec la paie d’août, en fonction du service effectué en tant que tuteur.

Conclusion:

La rémunération des directeurs d’école évolue progressivement pour mieux reconnaître les responsabilités et les sujétions liées à leur fonction. Les bonifications indiciaires, l’Indemnité de Sujétion Spéciale et l’avancement accéléré sont autant de mesures qui témoignent de cette reconnaissance. Cependant, il est important de souligner que la rémunération des directeurs n’est pas seulement basée sur ces éléments, mais aussi sur le traitement commun aux enseignants et les autres indemnités prévues par les statuts de la Fonction Publique.