Mutuelle des enseignants : retour forcé à la MGEN dès 2026
Dans 👉 un précédent article, nous expliquions que la mutuelle des enseignants allait enfin être prise en charge à hauteur de 50 % par le ministère à partir d’avril 2026. Mais la vraie nouveauté, c’est qu’on sait désormais qui a remporté le marché : la MGEN, alliée à CNP Assurances. Une annonce qui risque de faire grincer des dents, car de nombreux enseignants avaient pris leurs distances avec la MGEN, jugée trop chère et peu avantageuse.
Fin de la mutuelle au choix, place à un contrat obligatoire
Jusqu’ici, chaque enseignant pouvait choisir sa complémentaire santé et recevait une aide de 15 € par mois. Ce dispositif temporaire prendra fin en avril 2026 avec la mise en place d’une mutuelle unique et obligatoire. Tous les personnels seront automatiquement affiliés à la MGEN, et il ne sera plus possible d’opter pour une autre mutuelle en tant que contrat principal.
Ce nouveau contrat concerne environ 1,2 million d’enseignants en activité, mais avec les ayants droit et les retraités, cela pourrait toucher jusqu’à 3 millions de personnes. Le montant du marché est estimé à 4,3 milliards d’euros sur trois ans et demi.
Pourquoi ça coince ?
La MGEN traîne une réputation difficile à effacer : prix élevés, remboursements jugés faibles, et un service client pas toujours à la hauteur. Beaucoup d’enseignants avaient préféré aller voir ailleurs ces dernières années, mais ils n’auront plus le choix à partir d’avril 2026.
Si ce contrat couvre bien la santé, il ne prend pas en charge la prévoyance, qui fera l’objet d’un contrat distinct, probablement facultatif. Une nouvelle qui risque encore d’alourdir la facture pour ceux qui voudraient une couverture plus complète.
Double peine pour ceux qui veulent garder leur mutuelle
Il sera toujours possible de souscrire à une autre mutuelle si les garanties de la MGEN ne conviennent pas. Mais le hic, c’est que les enseignants devront tout de même payer leur cotisation MGEN, même s’ils ne veulent pas l’utiliser. En clair, ceux qui souhaitent garder leur complémentaire actuelle devront cumuler deux contrats, dont un qui leur sera inutile. Une situation qui risque de ne pas passer auprès des personnels concernés.
Qui pourra éviter l’adhésion obligatoire ?
Il y aura tout de même quelques exceptions. Certains agents pourront demander une dispense d’adhésion à la MGEN s’ils sont dans l’un des cas suivants :
Ces agents devront fournir des justificatifs à leur employeur pour bénéficier de cette dispense.
Que va-t-il se passer maintenant ?
D’ici avril 2026, les enseignants continueront de percevoir les 15 € d’aide pour leur mutuelle actuelle. Mais à partir de cette date, l’affiliation à la MGEN deviendra automatique, sauf pour ceux qui peuvent justifier d’une dispense. Il faudra suivre de près les prochaines annonces pour voir comment cette transition va s’organiser et quels seront les détails des garanties proposées.
Pour l’instant, une chose est sûre : cette réforme ne fait pas que des heureux.
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Bonjour.
Les enseignants du privé aussi devront souscrire à la MGEN car à présent nous n’y sommes pas rattaché.
C’est inadmissible…une vraie étude de marché a t elle été faite ? La mage en individuel propose de meilleures prestations et d’autres mutuelles sont moins chères et remboursent mieux apicil….serons encore les moins bien lotis surtout côté dents et lunettes..
Alors là c’est une blague ! Inadmissible de nous forcer ! Ils n’ont qu’à s’aligner sur la concurrence pour tous les remboursements !
Alors… J’y comprends pas grand chose à tout ce blabla…Mais du coup… Si on est affilié à la mutuel de son conjoint, on va devoir revenir sur la MGEN? 😭😭
On pourra avoir une dérogation SI la mutuelle du conjoint est un contrat collectif obligatoire… Si ce n’est pas le cas vous serez automatiquement affilié à la mutuelle MGEN.
Bonjour, est ce légal d imposer une mutuelle a ses employés? Au niveau national ou européen ? Ne pouvons nous pas contester cette décision?
De quel droit va t on nous imposer cette mutuelle qui ne satisfait personne et qui est très chère !! On devrait prouver qu’on a déjà la mutuelle de notre conjoint par exemple et adhèrent ceux qui ont envie !!
C’est inadmissible ! Encore des petits arrangements de bureaucrates 😡
Si on est prof des écoles retraitée, devrons nous adhérer obligatoirement ? Dans ce cas, y aura-t-il le versement de la participation de « l’employeur donc de l’éducation Nationale » ?
Parce que si pas de contribution de l’Education Nationale, il ne peut pas y avoir adhésion obligatoire pour les retraites ?
Pour les retraités ou ayants droit ça sera facultatif.
C est une honte ! La MGEN rembourse très mal et est bien plus chère que les autres mutuelles . Je n en reviens pas !
Encore une manœuvre pour enrichir les copains. Décidément… à quel moment ce gouvernement va-t-il arrêter de rincer le peuple français ?
Qu en sera t il des retraités ? Aurons-nousla prise en charge de 50 % sur les pensions que l Etat notre employeur nous crédité ?
Il serait peut-être nécessaire, afin de ne pas tenir des propos dignes « du café du commerce » de se renseigner sur la création de cette mutuelle complémentaire obligatoire, (obligation gouvernementale, pour tous les fonctionnaires)….et de manière générale sur notre Histoire concernant la SECURITE SOCIALE, les Mutuelles…et l’entrée d’intérêts financiers, un « beau système marchand » autour de la Santé….
Pour information, le dispositif est tout à fait similaire à ce qui est imposé aux salariés du privé depuis 2013.
Ce mouvement de privatisation rampante de l’assurance maladie est à mettre au crédit de François Hollande.
Et le plus beau se cache dans les détails :
– les complémentaires santé choisies, pour être éligibles aux exonérations de cotisations sociales sur la part payée par l’employeur, doivent être « responsables ». Ce label, créé par l’Etat, impose une prise en charge minimale et l’interdiction de rembourser certaines dépenses (les franchises médicales par exemple). Et à chaque diminution d’un remboursement par l’assurance maladie obligatoire (les consultations dentaire l’an dernier, par exemple), le différentiel doit être pris en charge par les complémentaires santé « responsables ». D’où des augmentations de cotisations.
– la partie de la cotisation prise en charge par l’employeur est soumise à impôt sur le revenu chez son « bénéficiaire ».
– la loi de 2013 prévoyait que l’organisme de complémentaire choisi au sein de la convention collective s’impose à toutes les entreprises de la branche. Bien évidemment, la plupart allaient créer le leur, sous forme d’institut paritaire de prévoyance, géré par les « partenaires sociaux ».
Cette obligation a été censurée par le Conseil Constitutionnel. Deux fois, parce que le gouvernement, après s’est fait retoquer une première fois, a tenter de faire repasser cette mesure dans une loi ultérieure. La double censure est, autant que je sache, un fait unique dans la 5ième république.
Donc oui, c’est un véritable scandale. Dont les enseignants vont faire les frais tout en ayant gagné 13 ans de répit sur les salariés du privé.
C’est déjà la cas dans le privé la mutuelle obligatoire.
De plus, ne pas.oublier que les garanties proposées par la mutuelle émane du cahier des charges de l’employeur avant tout. Ce n’est pas la mutuelle qui décide de telle ou telle garantie, c’est l’employeur avant tout.
Mais c’est une blague ? N’y a-t-il pas d’autres priorités, d’autres choses intéressantes à négocier pour les enseignants ???
Encore une raison de partir….
Chers collègues, voici quelques précisions liées aux remboursements et autres, voir lien : https://r.search.yahoo.com/_ylt=AwrIfTDmlNlnOQIAP6Ak24lQ;_ylu=Y29sbwNpcjIEcG9zAzMEdnRpZAMEc2VjA3Ny/RV=2/RE=1743522279/RO=10/RU=https%3a%2f%2fsnalc.fr%2fwp-content%2fuploads%2fINFOSNALC_PSC-accord-8-avril-24.pdf/RK=2/RS=.Okx1AG73bWMjUjZLb9ZY4c0R64-
c’est n’importe quoi ….je n’ai jamais voulu être à la MGEN et maintenant je suis à la retraite après avoir cotisé pendant plus de 60 ans dans une autre mutuelle qui est certainement plus compétitive que la MGEN…..on parle des professeurs des écoles mais est ce que cela touche également les professeurs de lycées et les cadres de l’éducation nationale ?????
Encore une grosse arnaque de ce gouvernement vendu et défaillant. Ils sont a vomir. Qd à la MGEN, c’est inadmissible et honteux de s’appeler mutuelle, au vu de la prestation.
Tout d’abord je vous remercie pour toutes ces informations et pour vos témoignages.
Ma part je suis retraitée depuis le 1er septembre 2024 et j’ai eu de très gros soucis avec la MGEN qui m’a réellement maltraitée. Je demande un rendez-vous physique avec monsieur Éric Sire directeur de la section MGEN Essonne si je ne me trompe. C’est lui qui signe tous les courriers.
Ce monsieur m’a donc envoyé des courriers comminatoires, mais il est pour l’instant intouchable. J’ai un gros problème de santé et bénéficie depuis plusieurs années d’un100 % je lui ai demandé au moins d’en tenir compte aucune réponse de sa part.
Quand on a un souci à la MGEN c’est difficile de joindre un membre de la direction.
j’étais bien reçue à plusieurs reprises par les conseillers de la section locale, mais ils sont pieds et poings liés.
La conseillère a transmis ma demande, qu’elle jugeait recevable et justifiée mais 2 jours après je recevais un courrier qui allait à l’encontre de tout ce que nous avions évoqué pendant notre entretien.
En fait elle n’a pas su me vendre l’option grand âge et assurance obsèques, et peut-être cela n’a pas plu à sa hiérarchie.
Je suis toutefois sortie de cet entretien au bout d’une heure totalement bouleversée
j’ai envoyé un courrier manuscrit de 3 pages à Monsieur Sire le vocabulaire MGEN (voir les brochures) » on s’engage mutuellement » « solidarité » etc
Au regard du nombre important et croissant d’adhérents mécontents qui ont quitté la MGEN, ne pourrions-nous pas envisager de nous constituer sous le format d’une association pour faire valoir notre opposition à cette obligatoire affiliation à partir d’avril 2026?
Je confirme pour ma part et à titre familial que la MAGE est autrement plus performante quant aux montants des remboursements pour un même cotisation mensuelle.
Inadmissible de nous imposer un choix contraint et beaucoup moins avantageux.
Bonjour.
Je suis prof depuis bientôt 26 ans , dont 22 comme titulaire. Je n’ai jamais adhéré à la mutuelle MGEN . Vous parlez d’une aide de 15€/mois . Je n’en ai jamais bénéficié. Depuis quand existe-t-elle ? Comment en bénéficier ?
Inadmissible ! Je viens de la quitter! Il est hors de question que j’y retourne!!!
Cette mutuelle rembourse très mal et est très chère!
Elle augmente en plus quand notre salaire augmente !!!
C’est un diktat!
Il faut faire une action de groupe contre cette décision.
Je suis à la Pacifica / Crédit Agricole depuis plusieurs années : aucune comparaison offerte au regard de la MGEN.
Le constat était clair : au même tarif de cotisation, j’ai le haut de gamme de chez Pacifica, ou si je prenais le même niveau de couverture, je payais beaucoup moins que la MGEN.
Et en plus, j’ai un contrat de prévoyance, donc ce n’est pas le domaine réservé de la MGEN qui prend cet argument pour dissuader les collègues de partir.
J ai quitté la MGEN pour la mage qui me satisfait pleinement. Que la MGEN gagne la partie prouve un arrangement entre les parties prenantes. Merci aux syndicats de publier les offres déposées par les concurrents comme la mage histoire de confirmer l arrangement. Encore que les syndicats sont parties prenantes. Il ne faut pas se laisser faire sous peine de renoncer aux soins de santé pour cause de mauvaise prise en charge . La MGEN est une catastrophe. Obligation d adhésion : garder vos 45 euros de prise en charge mais je veux ma liberté. Dans le privé on peut renoncer au contrat proposé par l entreprise. Je veux cette liberté. Un scandale
Bonjour,
Ça fonctionne ainsi pour tous les salariés du privé depuis de nombreuses années en effet.
Est-il possible d’avoir les tableaux de remboursement de ce nouveau contrat svp ?
C’est bien d’avoir publié les tarifs, merci pour toutes ces informations ! Mais sans les mettre en face d’une grille de remboursement c’est difficile de comparer avec la mutuelle obligatoire du conjoint par exemple.
Merci beaucoup
Bonjour,
La prévoyance n’étant pas incluse dans le marché de la complémentaire santé, le cumul des deux sera plus cher même si la participation de l’Etat compense l’augmentation.
Au final, les cotisations ne baisseront pas de 38 euros.
Mais que dire des remboursements, c’est une honte.
Attendre plus d’un an pour avoir des garanties bien moins intéressantes que ce qui est proposé aux agents des autres ministères ( qui bénéficient déjà de la PSC pour la plupart).
L’exemple le plus flagrant est l’optique avec 50 euros de prise en charge pour une paire de lunettes, des montants faibles pour les verres et moins de prise en charge qu’auparavant pour les lentilles.
Nous n’avons le droit qu’à deux options et non trois comme les autres ministère et le coût de l’option est plus élevé que l’option du ministère de l’agriculture pour des garanties bien moindres.
C’est navrant et très représentatif de la façon dont les enseignants sont traités.
Nous avons été bien mal défendus par les syndicats.
Petition sur change.org